员工在公司造谣怎么开除公司员工

一、员工在公司造谣怎么开除公司员工

1.若员工在公司造谣，公司可凭借特定法律规定来解除劳动合同。首先，得搜集能证实该员工造谣行为的有力证据，像那些相关的聊天记录、邮件以及证人的证言等。

2.接着，公司得依照法定的程序去操作，提前通知员工，让其知晓造谣行为给公司带来了不良影响，公司将解除劳动合同，同时要是符合规定需补偿的话，会给予相应的经济补偿。

3.在通知的过程中，一定要明确地告知员工，其行为不但违反了公司的规章制度，还触犯了法律规定。倘若员工拒绝接受处理，公司就能依法将其辞退。但要特别注意，解除劳动合同必须合法合规，以防引发劳动纠纷。

二、员工公司造谣，按法律如何合法开除

若员工在公司造谣，公司可按以下合法流程开除：

首先，需确认公司有合法有效的规章制度，且该制度明确将造谣等严重违反诚信和职业操守的行为列为严重违纪情形，同时该制度已向员工公示。

其次，要全面收集员工造谣的证据，如聊天记录、录音、证人证言等，确保证据真实、合法、有效。

再次，公司应按照规章制度规定的程序，如通知工会（若有），向员工送达解除劳动合同的书面通知，明确解除的原因、依据及时间等，并要求员工签收。

最后，依法为员工办理离职手续，结算工资和经济补偿（若无需支付）等。若员工造谣造成公司损失，公司还可依法要求其赔偿。

三、员工公司造谣，开除需遵循哪些法律程序

公司以员工造谣为由开除员工，需遵循以下法律程序：

制度依据：公司的规章制度中需明确将造谣等严重违反诚信、扰乱秩序等行为列为严重违纪情形，且该规章制度是经过民主程序制定，并已向员工公示。

调查核实：对员工造谣的事实展开调查，收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，确保事实清楚、证据充分。

告知与听证：在作出开除决定前，应告知员工拟作出开除决定的事实、理由和依据，听取员工的陈述和申辩。

作出决定：根据调查结果和规章制度，经合法程序作出开除决定。

送达通知：以书面形式将开除决定送达员工，并要求员工签收。

后续手续：在解除劳动合同后，为员工办理档案和社会保险关系转移手续等。

在处理员工在公司造谣的情况时，若要开除该员工，需遵循严谨的流程。首先，公司要固定好员工造谣的相关证据，比如造谣的言论记录、造成不良影响的具体事例等。然后，依据公司的规章制度，明确该行为属于严重违反纪律的范畴。按照法定程序，提前通知员工解除劳动合同的原因及依据，并给予其陈述和申辩的机会。只有在确保整个流程合法合规的前提下，才能顺利开除造谣员工。如果您对开除员工的具体操作步骤、证据收集要点等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。