不给加班费被迫辞职有赔偿吗

一、不给加班费被迫辞职有赔偿吗

在一些情况下，因公司不给加班费而被迫辞职是可以获得赔偿的。

如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括加班工资，劳动者可以解除劳动合同。并且，劳动者依据此规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，要获得赔偿需要注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明用人单位存在未支付加班费的行为。

同时，要在规定的时间内提出辞职和主张赔偿，避免超过时效而无法得到支持。

二、被迫因无加班费辞职，经济赔偿能拿到吗

一般情况下，被迫因无加班费辞职，劳动者能拿到经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬的一部分，用人单位不支付加班费的行为，属于未及时足额支付劳动报酬。

劳动者需证明存在加班事实以及单位未支付加班费，比如考勤记录、加班通知、工资条等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、因单位不给加班费辞职可获经济补偿吗

若因单位不给加班费而辞职，劳动者通常可获经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬范畴，单位不支付加班费，违反了法律规定。

劳动者需证明：一是双方存在劳动关系；二是有加班事实；三是单位未支付加班费。若证据充分，在解除劳动合同时，劳动者可按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

所以，因单位不给加班费辞职，符合法定条件下能获得经济补偿。

当我们探讨不给加班费被迫辞职是否有赔偿时，除了确认是否能获得赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体标准如何确定，是按照工作年限、月工资水平等综合计算。并且，如果公司拒绝支付赔偿，应该通过怎样的合法途径去争取。这些问题对于维护自身权益至关重要。你是否正面临因不给加班费而被迫辞职的情况，担心自己的权益无法保障呢？如果对于赔偿相关的具体细节、争取赔偿的流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答，帮你妥善处理这一棘手问题。