签了劳动终止合同还可以告对方吗

一、签了劳动终止合同还可以告对方吗

1.签订劳动终止合同后，通常合同终止意味着双方权利义务已完结，难以就同一事起诉。

2.然而，若终止合同存在欺诈、胁迫、重大误解致合同无效等情况，或对方在终止过程中有违法违规行为，如未付经济补偿等，劳动者可依法律规定起诉维权。

像《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同时，需出具证明并办理相关手续。若未履行，劳动者可起诉让其承担责任。

二、签劳动终止合同后告对方是否有法律依据

签劳动终止合同后告对方是否有法律依据，需视具体情况而定。

若终止合同是双方自愿、协商一致且不存在欺诈、胁迫等情形，内容也不违反法律法规强制性规定，一般是合法有效的，之后起诉若没有合理理由，法律依据不足。

但如果存在以下情况，起诉有法律依据：一是用人单位在终止合同过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿，根据《劳动合同法》，劳动者可要求支付；二是合同签订时存在重大误解、显失公平等可撤销情形，当事人可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销合同；三是合同终止后，用人单位侵犯劳动者其他合法权益，如未及时办理档案和社会保险关系转移手续等，劳动者可依法维权。

三、签劳动终止合同后起诉对方有法律依据吗

签劳动终止合同后起诉对方可能有法律依据。若存在以下情形，起诉合法合理：其一，合同终止协议的签订存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等可撤销情形，受损害方可依《民法典》相关规定，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内起诉撤销该协议。其二，用人单位在终止合同后未依法支付经济补偿，劳动者可依据《劳动合同法》规定，起诉要求支付。其三，若协议内容违反法律法规强制性规定，协议无效，当事人可起诉确认无效并主张权利。不过，若合同是双方真实意思表示，无违法违规且已履行完毕，起诉难以获法院支持。

当我们探讨签了劳动终止合同还可以告对方吗这个问题时，其实存在多种情况。比如，如果在签订劳动终止合同时存在欺诈、胁迫等违法情形，那么受损害方是有权通过法律途径维护自身权益的。又或者，若终止合同违反了相关劳动法律法规规定的程序，劳动者也可能有权利起诉。另外，若用人单位在终止合同后未依法履行应尽义务，如未支付经济补偿等，劳动者同样可以向有关部门申诉或提起诉讼。你是否对签了劳动终止合同后的相关法律问题有所疑惑呢？如果对于能否起诉、起诉的流程及可能的结果等还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。