劳动仲裁驳回是仲裁败诉吗

一、劳动仲裁驳回是仲裁败诉吗

劳动仲裁驳回并不等同于仲裁败诉哦。

1.倘若申请人请求缺事实或法律依据，仲裁委会驳回申请，这并非申请人败，而是其主张未获支持。

2.要是被申请人对仲裁请求做了合理抗辩且被仲裁委认可，也可能致仲裁驳回申请人请求，此时虽可视为被申请人在该仲裁中获利于己结果，但不能称“胜诉”，只是仲裁委审查双方诉求理由后作出的裁决。

3.总之，劳动仲裁驳回是仲裁委依双方举证、陈述等情况作出的，不能直接等同于仲裁败诉，得具体情况具体分析呢。

二、劳动仲裁驳回后能否走法律诉讼维权

一般情况下，劳动仲裁被驳回后可以走法律诉讼维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

这里“另有规定”指的是部分仲裁裁决为终局裁决，比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。对于终局裁决，用人单位不能起诉，但劳动者不服的仍可起诉。

所以，若不属于终局裁决情形，仲裁驳回后，当事人可在法定期限内向有管辖权的人民法院起诉，通过诉讼程序进一步维护自身合法权益。

三、劳动仲裁驳回后还能通过法律途径维权吗

劳动仲裁被驳回后，一般仍可通过法律途径维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若属于终局裁决，劳动者对裁决不服能在规定时间内起诉；用人单位则只有在有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在探讨劳动仲裁驳回是否意味着仲裁败诉时，要明白这并不简单等同于败诉。劳动仲裁驳回可能存在多种情形。比如证据不足被驳回，那就需要重新梳理收集有力证据再次维权。若因仲裁请求不明确等程序性问题被驳回，可补充完善请求事项后再次申请。而且即使此次仲裁被驳回，也不影响你后续通过其他法律途径解决纠纷。你对劳动仲裁驳回的相关问题还有疑问吗？比如该如何补充证据、怎样正确明确仲裁请求等。若有，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。