公司不给安排工作可以提被迫离职吗

一、公司不给安排工作可以提被迫离职吗

1.当公司长期不安排工作时，员工有权考虑被迫离职。倘若公司有未依劳动合同提供劳动条件等状况，员工便可主张被迫离职。

2.员工得妥善保留公司未安排工作的相关证据，像是通知、邮件之类的。

3.接着，员工要向公司发送书面通知，明确告知公司因其未安排工作已被迫离职，并要求公司支付经济补偿等费用。

4.若公司拒绝支付，员工可借助劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。不过，具体情形得依据当地法律法规以及实际合同约定等因素进行综合评判。

二、公司不安排工作提被迫离职有法律依据吗

公司不安排工作，员工提被迫离职有一定法律依据。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供劳动条件。公司不安排工作，可能使员工无法正常提供劳动、获取相应报酬，这属于未按约定提供劳动条件的情形。

在此情况下，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，员工有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不过，员工需注意留存公司不安排工作的相关证据，如聊天记录、通知等，以保障自身权益。

三、公司不安排工作被迫离职有哪些法律补偿

公司不安排工作致员工被迫离职，员工可获以下法律补偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，公司此举属未按约定提供劳动条件，员工离职，公司应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

工资支付：若在职期间公司不安排工作，也应按规定支付工资。非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定标准支付工资；超过周期，若劳动者提供正常劳动，支付报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按相关规定处理。

当探讨公司不给安排工作是否可以提离职时，答案是在一定情形下是可行的。若公司长期不给安排工作，导致劳动者无法实现自身价值，劳动者可以依据相关法律规定提出离职。比如，离职时除了考虑能否离职，还需关注离职手续的办理，像工作交接、工资结算等问题。并且，若因公司不给安排工作离职，还可能涉及经济补偿的问题。你是否正面临公司不给安排工作的情况，从而思考能否提离职呢？要是对于离职的具体流程、补偿标准或者其他相关问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。