工伤赔付都包括哪些

一、工伤赔付都包括哪些

工伤赔付主要涵盖以下几个重要方面：

1.医疗费用：这是工伤赔付的基础部分。包括因工伤而产生的各类医疗支出，比如前往医院进行准确诊断的费用、采取针对性治疗措施的花费，以及后续为恢复身体机能所进行康复治疗的相关费用等，都在赔付范围内。

2.停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按照月份正常支付，以保障员工在此期间的基本生活。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会专业鉴定，确定为伤残的员工，会依据不同的伤残等级，按月支付相应数额的伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，给予员工一次性的经济补偿，帮助其应对工伤带来的生活变化和后续可能的困难。

5.生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，停工留薪期内需护理的由单位负责；经鉴定确认需长期生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。

6.工亡相关待遇：因工死亡的，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。

二、工伤赔付中精神损害赔偿能获支持吗

在工伤赔付中，精神损害赔偿通常难以获得支持。

工伤赔偿适用《工伤保险条例》等相关规定，其赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，并不涵盖精神损害赔偿。从法律关系上看，工伤赔偿基于劳动关系，是一种社会保障性质的赔偿制度，目的在于保障劳动者因工作受伤后的基本权益恢复，并非侵权责任赔偿。

而精神损害赔偿一般适用于侵权领域，依据《民法典》侵权责任编等规定，当侵权行为造成他人严重精神损害时，被侵权人才可请求精神损害赔偿。虽然工伤可能会给劳动者带来精神痛苦，但现行工伤法律体系未将其纳入赔偿范围。不过，如果工伤事故是因第三人侵权导致，劳动者可在侵权诉讼中主张精神损害赔偿。

三、工伤认定未通过还能获得赔付吗

工伤认定未通过，一般不能获得工伤保险赔付，但仍可能有其他获赔途径。

若因第三人侵权导致伤害，即便未认定为工伤，受害者可依据《民法典》中侵权责任编，向侵权人索赔，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。例如因他人交通肇事致伤，可向肇事方索赔。

此外，若用人单位对伤害发生有过错，比如提供的劳动设备存在缺陷致员工受伤，员工可基于民事侵权向单位主张赔偿。不过需证明单位存在过错、自身受损害及两者间有因果关系。

所以，工伤认定未通过不意味着无法获赔，可根据具体情况通过其他法律途径争取赔偿。

工伤赔付涵盖多个方面。除了常见的医疗费用赔付，以保障职工能得到及时救治，还有停工留薪期工资，确保职工在受伤治疗期间收入不受太大影响。另外，一次性伤残补助金根据伤残等级给予相应补偿。对于因工伤导致生活自理障碍的，还有生活护理费。若工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否在工伤赔付方面存在疑问呢？比如不清楚具体赔付标准或者申请流程。要是有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。