62岁工伤不赔钱怎么办

一、62岁工伤不赔钱怎么办

1.第一步，要确定是否属于工伤范畴。即便62岁已达法定退休年龄，但存在用工关系且因工作受伤的，仍有被认定为工伤的可能。

2.倘若已被认定为工伤，而单位拒不赔钱，可先与单位进行协商，让其承担赔偿责任，同时要妥善保存好协商过程的相关证据。

3.若协商无果，便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿款项，涵盖医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。

4.要是对仲裁裁决不满意，在规定的期限内可以向法院提起诉讼。

5.在整个处理过程中，务必注意留存好相关证据，像工伤认定决定书、医疗费用单据等，以此来保障自身的合法权益。

二、62岁工伤未获赔偿可通过哪些法律途径解决

62岁一般已达退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，受伤不按工伤处理，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。

首先可与单位协商，明确赔偿项目如医疗费、误工费、护理费等，争取达成赔偿协议。若协商不成，可向当地人民调解委员会申请调解，由第三方介入促使双方达成和解。

还可收集证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等，向法院提起民事诉讼。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。法院会依据双方过错程度判决单位承担相应赔偿责任。

三、62岁工伤不赔钱能否通过法律途径解决

62岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，不认定为工伤，但可按人身损害赔偿处理。若不赔钱，能通过法律途径解决。

首先可与单位协商，要求其承担相应赔偿责任，协商过程注意保留证据。若协商无果，可收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等，向法院提起民事诉讼。法院会依据双方过错判定责任，根据《民法典》侵权责任编相关规定，单位存在过错致提供劳务者受伤，应承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。法律会保障受害者合法权益，通过法律诉讼有望获得合理赔偿。

当面临62岁工伤不赔钱的情况时，不要慌张。首先要明确，即使超过法定退休年龄，在工作中受伤符合工伤认定条件的，依然应享受相应待遇。如果单位拒不赔偿，可通过多种途径解决。比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿相关费用，包括医疗费、伤残补助金等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。同时，要注意收集和保留好工伤认定的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。你是否也遇到了类似的工伤赔偿难题呢？要是对通过何种法律途径维权、如何准备证据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。