公司违反劳动合同应该承担哪些法律责任

一、公司违反劳动合同应该承担哪些法律责任

1.得让公司按合同约定干活儿，让员工接着在公司待着，这就是继续履行合同。

2.要是合同里有违约金那规定，公司就得给员工掏违约金。

3.公司违约害得员工受损失，那得赔员工钱，把实际损失给补上。

4.没给员工依法交社保的，得把少交的费用和滞纳金都补上。

5.拖欠工资或者没按规定给福利的，得把少给的那部分补发。

总之，公司要是违反劳动合同，就会有好多法律后果，员工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来维护自己的合法权益。

二、公司违反劳动合同员工如何依法维权

当公司违反劳动合同，员工可通过以下途径依法维权：

首先，可与公司协商解决，直接与公司管理层沟通，明确指出公司的违约行为及自身诉求，争取达成和解。

若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促成双方达成调解协议。

也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，要求公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可申请法院强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违反劳动合同员工可获哪些法律赔偿

公司违反劳动合同，员工可能获得以下赔偿：

1.经济补偿：根据《劳动合同法》，公司存在如未按约定提供劳动保护、拖欠工资等情形，员工解除合同，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.赔偿金：公司违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3.工资报酬及加付赔偿金：公司克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，除全额支付工资报酬外，还需加付相当于工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

当探讨公司违反劳动合同应该承担哪些法律责任时，这背后有着诸多需要深入了解的方面。比如，公司可能要支付劳动者相应的经济补偿，以弥补其因合同违约所遭受的损失。而且，若给劳动者造成了其他额外的损害，如影响职业发展等，还需承担赔偿责任。另外，对于违反竞业限制等特殊条款的情况，公司也会面临特定的法律后果。您是否正遭遇公司违反劳动合同的困扰呢？要是对公司违反合同后的责任认定、赔偿范围等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为您详细剖析，提供精准有效的解决方案。