公司调岗不接受被辞退该如何维权

一、公司调岗不接受被辞退该如何维权

1.判定调岗合规性：公司进行调岗需以劳动合同为准或基于合理经营需求。若调岗不合理，你有权拒绝。

2.留存相关证据：把公司的调岗通知、辞退通知等资料保存好，以此来证明公司的行为。

3.积极沟通协商：与公司展开沟通，说出你对调岗的不同看法以及对被辞退的不满，试着通过协商来解决问题。

4.启动劳动仲裁：要是协商没有效果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求裁决公司撤销辞退决定，让劳动关系恢复或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

5.寻求法律救济：要是对仲裁裁决不满意，在规定的时间内可以向法院提起诉讼。总之，维护自身权益，就得清楚自身权利，留存证据，主动沟通协商，必要时借助法律途径。

二、公司调岗辞退员工不接受，维权途径有哪些

公司调岗辞退员工，员工不接受时可通过以下途径维权：

协商解决：员工可主动与公司沟通，表明不同意调岗辞退的立场，依据《劳动合同法》要求公司按原合同履行，争取协商达成补偿协议。

投诉：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

申请仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司调岗辞退员工，不接受者维权途径有哪些

公司调岗辞退不接受的员工，员工可通过以下途径维权：

协商：员工可主动与公司沟通，明确公司调岗辞退的依据，指出其不合理性，要求恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退证明等证据，在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司调岗辞退无合理理由，员工可主张恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司调岗不接受被辞退的情况时，维权途径至关重要。首先，要收集好相关证据，比如调岗通知、辞退通知、劳动合同等，这是后续维权的关键支撑。可以先尝试与公司进行协商，要求合理的赔偿与解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司妥善处理。还能申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身权益。比如，确定赔偿金额时，要综合考虑工作年限、工资水平等因素。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对维权流程、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。