公司劝离职的赔偿标准是多少

一、公司劝离职的赔偿标准是多少

1.公司劝离职常构成违法解除劳动关系，赔偿额度为经济补偿的两倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六年以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，且最高不超十二年。

二、公司违法劝离职赔偿法律依据是啥

公司违法劝离职，劳动者可获赔偿，依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司违法劝离职赔偿法律依据是什么

公司违法劝员工离职，赔偿依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。

依据该法第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司劝离职的赔偿标准是多少时，需明确多种因素会影响赔偿额度。比如员工的工作年限，工作越久赔偿可能越高。还有公司劝离职的具体方式和理由，若存在违法违规行为，赔偿会有所不同。另外，员工的工资水平也是计算赔偿的重要依据。这些复杂情况可能让您在面对公司劝离职时感到迷茫。如果您对公司劝离职的赔偿标准、计算方式或自身权益保障等方面仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您厘清困惑，维护自身合法权益。