确认劳动关系的仲裁书有效吗

一、确认劳动关系的仲裁书有效吗

1.确认劳动关系的仲裁书通常具备法律效力，它由劳动争议仲裁机构依法定程序作出，对双方当事人有约束作用，能明确劳动关系的存在与否等事宜。

2.仲裁书生效后，当事人需依其内容履行义务，若一方不履行，另一方可凭此向法院申请强制执行。

3.不过，仲裁书也可能因仲裁程序违法、仲裁员有索贿受贿等行为而被撤销或不予执行，但需有法定理由和程序。总之，多数情况下仲裁书有效，但特定条件下存在风险。

二、确认劳动关系仲裁书申请撤销可行吗

确认劳动关系仲裁书申请撤销是否可行，需分情况来看。

若该仲裁为终局裁决，用人单位有证据证明存在下列情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

若为非终局裁决，不能申请撤销，不服裁决的当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、确认劳动关系仲裁书申请撤销有效吗

确认劳动关系的仲裁书能否申请撤销需分情况。若该仲裁书为终局裁决，用人单位可在法定情形下申请撤销。依据《劳动争议调解仲裁法》，这些情形包括适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若不是终局裁决，则不能申请撤销，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨确认劳动关系的仲裁书有效吗这个问题时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如说，即便仲裁书生效了，如果用人单位不履行相关义务，劳动者该如何进一步维权。还有，在某些特殊情况下，仲裁书的效力是否会受到影响。这些问题都可能困扰着大家。确认劳动关系的仲裁书对于劳动者权益保障至关重要。倘若你对仲裁书的效力、后续执行等方面存在疑问，或者在劳动关系确认过程中有任何不解，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你明晰法律权益，维护自身合法利益。