工伤之后一次性就业补助金谁付

一、工伤之后一次性就业补助金谁付

1.一次性就业补助金的支付主体是用人单位。在工伤相关的待遇支付中，这是一项明确的规定。

2.依据《工伤保险条例》，工伤职工在评定伤残等级后，原有的相关待遇便会停止发放，此后需按照条例相关规定来享受伤残待遇。当工伤职工本人提出要求时，其可以与用人单位解除或者终止劳动关系。在这种情况下，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金则由用人单位来支付。这是保障工伤职工后续生活和就业的重要举措。

3.一次性伤残就业补助金的具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定的。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇都需由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还。若用人单位仍不偿还，社会保险经办机构可依照本法第六十三条规定进行追偿。

二、工伤一次性医疗补助金应由谁承担

工伤一次性医疗补助金的承担主体分情况而定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，依据《工伤保险条例》，该补助金由工伤保险基金支付。这是因为工伤保险的目的就是分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的权益，当职工因工伤达到相应条件需支付一次性医疗补助金时，由工伤保险基金履行支付义务。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，本应由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金等费用，就由用人单位自行承担。用人单位未履行缴费义务，导致职工无法从工伤保险基金获得相应待遇，需自行承担赔偿责任。

三、工伤一次性就业补助金支付主体不明确咋办

若工伤一次性就业补助金支付主体不明确，可按以下步骤处理。首先，依据《工伤保险条例》，五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，一般情况下支付主体是用人单位。

若存在疑问，可收集证据明确主体，如劳动合同确定劳动关系所在单位；工资发放记录、工作证、考勤记录等也能辅助证明。还可向当地社保经办机构咨询，他们掌握用人单位参保信息，能确定支付主体。

若仍有争议，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判定支付主体。

在工伤之后，一次性就业补助金的支付主体是个关键问题。如我们所述，它一般由用人单位支付。了解了这一点后，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位拒绝支付，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁还是其他途径？另外，不同地区对于一次性就业补助金的具体标准和支付流程可能存在差异，如何确保自身权益不受地域因素影响？这些都是与工伤后一次性就业补助金紧密相关的拓展问题。如果您对这些方面仍有疑问，或者想进一步深入了解工伤赔偿的其他细节，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答。