工伤公司也要赔钱吗

一、工伤公司也要赔钱吗

1.工伤时公司通常得赔钱，因为工伤保险是强制的。若公司给员工缴了保，员工工伤后，工伤保险基金就会付费用，像医疗费、伤残津贴等。

2.要是公司没缴保险，或者虽缴了但费用超了基金支付范围，那公司就得担责，得赔医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。赔偿标准依《工伤保险条例》等法规定，具体数额得看工伤等级和工资水平等因素来算。总之，公司在员工工伤时法定有赔偿责任，得保障员工合法权益。

二、工伤认定不通过公司还需赔偿吗

工伤认定不通过，公司是否需赔偿要分情况。

若虽未认定为工伤，但公司对损害存在过错，依据《民法典》侵权责任编，公司要承担相应侵权赔偿责任。比如公司提供的工作设备有缺陷致员工受伤，公司就应赔偿医疗费、误工费等。

若公司无过错，一般无需承担赔偿责任。不过基于公平原则，公司可能给予一定补偿。例如员工在非工作时间、非工作原因受伤，且公司无过错，但考虑员工为公司付出，可适当给予经济补偿。

所以，工伤认定不通过不能直接认定公司是否赔偿，关键看公司有无过错等因素。

三、工伤认定不通过公司还需担责吗

工伤认定不通过，公司是否担责需分情况。若员工受伤害不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，公司一般无需承担工伤保险责任。

但这并不意味着公司一定免责。若员工在工作中受伤是因公司存在过错，比如劳动安全设施不符合规定、提供的工作设备有缺陷等，导致员工受伤，员工可依据《民法典》中侵权责任相关规定，要求公司承担侵权赔偿责任。公司需赔偿医疗费、误工费等合理费用。此外，若公司未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司可能要对医保报销范围内的费用承担赔偿责任。

当我们探讨工伤公司是否也要赔钱时，这背后涉及诸多细节。比如除了基本的医疗费用赔付外，工伤期间的工资待遇公司也需保障。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金等费用。而且，若员工因工伤导致离职，公司还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否对工伤赔偿相关事宜存在疑问呢？比如赔偿的具体标准如何确定，或者申请赔偿的流程是什么。要是对于工伤公司赔钱的具体情况还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。