工伤开除员工有赔偿吗

一、工伤开除员工有赔偿吗

1.员工若因工伤而被开除，一般是能获得赔偿的。这是对员工合法权益的一种保障。

2.依据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者因工负伤，并且经过确认已丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位是不可以解除劳动合同的。倘若用人单位违反此规定，违法解除了与劳动者的劳动合同，那就需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工工伤后部分丧失劳动能力，单位若开除他，就得按规定支付双倍赔偿。

3.经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工伤开除员工，赔偿标准是怎样的

用人单位在员工工伤期间开除员工，属违法解除劳动合同。赔偿分两方面：

其一，工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，需赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。例如十级伤残为7个月本人工资。

其二，违法解除劳动合同赔偿。按《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除则需赔偿6个月工资。

三、工伤开除员工的赔偿标准是怎样的

用人单位开除工伤员工，需区分不同情况赔偿：

合法解除：若工伤员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

违法解除：除上述情形外，单位开除工伤员工属违法解除。需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，员工还可依法享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级和当地规定确定。

当探讨工伤开除员工是否有赔偿时，我们要知道，若员工因工伤被开除，首先单位可能需支付一次性伤残就业补助金。其次，若工伤影响员工劳动能力，单位解除劳动合同的行为可能被认定违法，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。而且，在工伤停工留薪期内开除员工，也不符合法律规定，员工应获得相应补偿。你是否正面临工伤后被单位开除的困扰，担心自身权益受损呢？要是对工伤开除员工的赔偿标准、申请流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，保障你的合法权益。