上班6天死了赔多少钱

一、上班6天死了赔多少钱

若因工作而致上班6天后离世，通常能认定为工亡。赔偿项目主要有这些：

丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金，得按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前供养的、无劳动能力且主要靠其生活的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月在这标准上增10%，各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。

一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额得依当地标准及死者工资等情况来算。

二、上班6天死亡，工伤赔偿认定标准是啥

上班6天死亡，若要认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情况，可认定为工伤。

赔偿标准方面，若认定为工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、上班6天意外死亡赔偿责任如何界定

上班6天意外死亡，赔偿责任界定需分情况：

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，可认定为工伤。此时，由用人单位承担工伤保险责任，若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。

若因第三人侵权导致死亡，侵权人应承担民事赔偿责任，受害者家属可要求其赔偿医疗费、死亡赔偿金等。同时，符合工伤认定条件的，仍可申请工伤赔偿，部分项目可兼得。

若不符合工伤认定情形，单位一般无赔偿责任，但可能给予一定人道主义补偿。

在探讨上班6天死了赔多少钱这个问题时，赔偿金额通常涵盖多个方面。除了基本的丧葬补助金等，还包括一次性工亡补助金。具体数额会根据当地的经济水平、死者的工资标准等因素来确定。此外，家属还可能享有供养亲属抚恤金。了解这些赔偿细节后，你是否对相关赔偿标准还有疑问呢？比如不同地区的计算方式差异、家属申请赔偿的具体流程等。如果对于上班期间意外死亡的赔偿问题存在困惑，不要错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的指导与建议。