工伤赔偿和人身损害可以同时赔吗

一、工伤赔偿和人身损害可以同时赔吗

1.工伤赔偿基于劳动者与用人单位的劳动关系，因工作致伤或患职业病获赔，依《工伤保险条例》等规定。

2.人身损害赔偿因第三人侵权致人身损而得，适用《民法典》等侵权法。

3.若工伤由第三人造成，劳动者可先找第三人要赔偿，不足部分再申请工伤赔；或获工伤赔后，就第三人侵权另主张赔偿，但通常不能重复获全赔。

4.总之，要依具体情况判定能否同时获工伤赔偿和人身损害赔偿。

二、工伤赔偿与人身损害同时索赔有法律支持吗

在我国，工伤赔偿与人身损害赔偿在一定情况下可以同时索赔。

当存在第三人侵权导致工伤的情形时，劳动者既可以基于工伤保险关系请求工伤赔偿，又能基于侵权法律关系向第三人主张人身损害赔偿。例如，职工在上班途中因第三人的交通肇事而受伤，就属于这种情况。

法律支持“双赔”主要是因为工伤赔偿是基于劳动者与用人单位的工伤保险关系，目的是保障劳动者因工伤获得救治和补偿；而人身损害赔偿是基于侵权责任，旨在让侵权人对其过错行为承担赔偿责任。不过，部分项目如医疗费等不能重复赔偿。实践中，各地操作存在差异，但总体来说，在第三人侵权致工伤时，劳动者可就不同赔偿项目分别主张，维护自身合法权益。

三、工伤与第三人侵权致损赔偿能双赔吗

工伤与第三人侵权致损赔偿在我国一般可以双赔。

依据相关法律，因第三人侵权造成工伤，劳动者可主张两种赔偿权利。从工伤保险待遇角度，劳动者依法享受工伤保险待遇，这是基于劳动关系和工伤保险制度，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。从侵权赔偿角度，第三人因其侵权行为需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

不过，部分项目如医疗费等不能重复获得。因为这些费用的目的是填补实际损失，若重复赔偿可能使劳动者不当得利。而像一次性伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，两者性质不同，可分别主张。所以，除部分填补损失类费用外，劳动者可获工伤和第三人侵权双赔偿。

在探讨工伤赔偿和人身损害是否可以同时赔时，我们知道这两种赔偿在特定情形下是有可能并存的。工伤赔偿基于劳动关系，保障劳动者因工作受伤后的权益；人身损害赔偿则针对侵权行为造成的伤害。比如，劳动者在工作中因第三人侵权受伤，除了享受工伤待遇，还能向侵权第三人主张人身损害赔偿。但具体的赔偿范围、标准和程序较为复杂。若你对工伤赔偿和人身损害同时赔偿的条件、如何操作以及能获得多少赔偿等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身合法权益。