工伤认定后多久能做伤残等级鉴定

一、工伤认定后多久能做伤残等级鉴定

1.工伤认定后需等伤情相对稳定做伤残等级鉴定。职工发生工伤，治疗后存在残疾、影响劳动能力或停工留薪期满，工伤职工或用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提申请。

2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经确认可适当延长但不超12个月，期满且伤情稳定即可申请。不过实际中具体时间要结合伤情恢复判断。

3.建议工伤职工及用人单位密切关注伤情恢复情况，在接近停工留薪期满时提前了解鉴定流程和所需材料。同时，劳动能力鉴定委员会应优化工作流程，提高鉴定效率，让工伤职工能尽快得到合理赔偿。

二、工伤认定后单位不承认理赔怎么办

劳动者工伤认定后单位不赔偿，可多途径维权。核心在于利用协商、调解、仲裁和诉讼等方式，依法争取应得赔偿。

1.先与单位协商，明确告知单位依法需承担支付工伤保险待遇的责任，尝试和平解决问题。

2.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调，促进双方达成赔偿协议。

3.调解无果，自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料主张赔偿。

4.若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者维权过程中注意收集和保管相关证据，按规定时间和程序操作，确保维权顺利。

三、工伤认定后解除合同单位要承担什么责任

1.工伤认定后单位与劳动者解除合同，单位责任需依不同情形而定。若劳动者在医疗期内被单位解除合同，此为违法行为，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.当工伤职工被鉴定为五至十级伤残，单位与其解除合同需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

3.若工伤职工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇而终止合同，单位一般无需支付上述补助，但要配合办理相关手续。

建议单位严格遵守法律规定，准确判断解除合同情形并承担相应责任。劳动者若权益受损，可通过合法途径维权。

在探讨工伤认定后多久能做伤残鉴定这个问题时，我们了解到了其中的一些关键要点。但实际情况中，不同地区、不同工伤情形可能会存在差异。比如工伤情况较为复杂，涉及多处受伤等，鉴定时间可能会相应延长。另外，准备鉴定所需材料的齐全程度也会影响时间进程。如果您对工伤认定后具体多久能做伤残鉴定仍有疑问，比如担心错过最佳鉴定时机，或者不明确所需准备的详细材料等。不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清这一过程中的种种困惑，保障您的合法权益。