劳动仲裁时用人单位不提供工资单会怎样

一、劳动仲裁时用人单位不提供工资单会怎样

在劳动仲裁中，用人单位负有提供工资单等相关证据的义务。若其不提供，将承担不利后果。

根据相关法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

工资单是证明劳动者工资数额及构成等情况的重要证据。用人单位不提供工资单，仲裁庭可能会根据劳动者提供的其他证据，如银行工资流水、考勤记录、工作证等综合认定工资情况，作出对用人单位不利的裁决。例如，若劳动者能证明自己的工作岗位及大致薪资范围，而用人单位无法提供工资单反驳，仲裁庭可能采信劳动者主张的工资数额。总之，用人单位不提供工资单，在仲裁中往往处于不利地位。

二、劳动仲裁时效是两年吗

劳动仲裁时效并非两年。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，存在一些特殊情形会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利；或者向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务等。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁时间可以是工伤认定出来开始算吗

劳动仲裁时效与工伤认定时间并无直接关联。劳动仲裁时效一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

正常情况下，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

而工伤认定是对是否构成工伤进行判定。工伤认定出来后，主要用于确定工伤待遇等问题。如果因工伤引发劳动争议，比如工伤待遇支付纠纷等，仲裁时效仍从知道或应当知道权利受侵害时起算，并非从工伤认定出来开始算。需明确具体争议点，以便更准确判断时效起算情况。

在劳动仲裁中，用人单位不提供工资单会产生一系列影响。首先，这可能导致仲裁机构难以准确认定劳动者的实际工资水平。因为工资单是证明工资构成、发放金额等的重要证据。若用人单位拒绝提供，仲裁庭可能会根据劳动者提供的其他证据，如银行流水、考勤记录等进行综合判断，这无疑增加了劳动者举证的难度。而且，用人单位这种不配合的行为可能会让仲裁庭对其产生不利的判断。如果你在劳动仲裁时也遇到了用人单位不提供工资单的情况，或者对劳动仲裁相关事宜还有其他疑问，比如如何补充其他有效证据来维护权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。