老员工主动辞职有经济补偿的情况有哪些

一、老员工主动辞职有经济补偿的情况有哪些

一般情况下，老员工主动辞职通常无经济补偿。但以下两种情况可能有：一是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可获经济补偿；二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，需向劳动者支付经济补偿。需注意，主动辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若你符合上述情况，可依法主张经济补偿。

二、老员工主动辞职有什么补偿

一般情况下，主动辞职通常没有经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你属于上述情况，可依法主张补偿权益。若不属于，主动辞职一般难以获得补偿。

三、老员工主动离职公司需承担什么法律责任

通常老员工主动离职，离职手续正规的话，公司没啥法律责任。

不过有特殊情况：要是员工因公司没按时发工资、没依法交社保等过错离职，公司得担责。比如给经济补偿，工作一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

要是公司违法致员工离职并造成损失，还得赔偿。重点就看离职原因和公司有无违法。

当探讨老员工主动辞职有经济补偿的情况有哪些时，我们知道，这涉及多种情形。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，老员工被迫离职可获补偿。另外，用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，老员工以此为由辞职也会有经济补偿。这些复杂的规定你都清楚了吗？如果在实际情况中，你不确定自己是否符合有经济补偿的条件，或者对老员工主动辞职相关的经济补偿细节还有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解读，帮你明晰权益，妥善处理相关问题。