什么情形不得认定为工伤或视同工伤

一、什么情形不得认定为工伤或视同工伤

1.工伤认定保障劳动者权益，合理界定工作中受伤情形很重要。认定为工伤包括工作时间场所内因工作受事故伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班非本人主责的交通等事故受伤。视同工伤有工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤、原军人旧伤复发。

2.为保障自身权益，劳动者遇到疑似工伤情况应及时收集证据，如现场照片、医院诊断证明等。用人单位要规范管理，做好安全防护，及时为员工申报工伤。相关部门需严格审核认定，确保认定公正准确，维护劳动者和用人单位合法权益。

二、什么情形不能提起诉讼离婚

重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年以及其他导致夫妻感情破裂的情形，还有一方被宣告失踪另一方提起离婚诉讼，这些都可提起诉讼离婚。这些情况或违背忠诚义务，或侵害人身权益，或影响家庭生活，或表明夫妻关系名存实亡。

应对措施与建议如下：

1.若遭遇上述可诉讼离婚的情况，要及时收集相关证据，如重婚或同居的照片、视频，家暴的报警记录、医院诊断证明等。

2.准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。

3.向有管辖权的法院提交起诉状和证据，积极配合法院的审理工作。

4.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。

三、什么情形不能适用缓刑

法律规定某些情形不能适用缓刑。累犯和犯罪集团首要分子主观恶性与社会危险性大，不具备适用条件；被判处三年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，因缓刑适用范围仅为拘役和三年以下有期徒刑，他们不符合；犯罪情节严重且无悔改表现者，再犯罪风险高，不适用缓刑；宣告缓刑会对所居住社区有重大不良影响的，出于社区安全稳定考虑也不能适用。

为避免此类情况发生，司法机关应准确认定犯罪情节和行为人情况，严格审查是否为累犯、犯罪集团首要分子等。对于可能适用缓刑的案件，要全面评估其再犯罪风险和对社区的影响。同时，犯罪分子自身应积极悔罪，争取从轻处理。

在了解了工伤认定的相关内容后，我们也需要清楚什么情形不得认定为工伤或视同工伤。比如职工故意犯罪的，不能认定为工伤。还有职工醉酒或者吸毒导致伤亡的，也不符合工伤认定条件。另外，职工自残或者自杀的，同样不能被认定为工伤或视同工伤。这些情况在工伤认定中是明确被排除的。你是否对工伤认定的具体情形还有更多疑问呢？如果对于不得认定为工伤或视同工伤的情形，如相关判定标准、如何避免出现此类情况等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，消除您的疑虑。