工伤认定的归属地是如何确定的

一、工伤认定的归属地是如何确定的

工伤认定的归属地通常按照属地原则确定。一般以用人单位所在地的统筹地区为工伤认定属地。如果用人单位注册地与生产经营地不一致的，由用人单位注册地统筹地区负责工伤认定；未在注册地参加工伤保险的，由生产经营地统筹地区负责工伤认定。特殊情况下，如劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位所在地统筹地区负责工伤认定；建筑施工、矿山企业等单位职工受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位所在地或者生产经营活动所在地的统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。

二、工伤认定的34种情形及认定要点有哪些

工伤认定的34种情形主要包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

认定要点在于：工作时间需是正常工作时间或单位指定的加班时间；工作场所包括单位内的特定区域及因工作外出的合理范围；因工作原因是指与履行工作职责直接相关；事故伤害包括各类意外导致的身体损伤；职业病需符合法定的职业病目录；上下班途中的交通事故需非本人主要责任等。要综合多方面因素进行判断和认定。

三、工伤认定的流程是什么

工伤认定流程如下：

首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

工伤认定归属地的确定至关重要，它关乎职工合法权益能否顺利得到保障。通常情况下，工伤认定归属地以劳动合同履行地或者用人单位所在地为准。然而在实际情况中，可能会存在复杂的交叉状况。比如职工在异地工作期间受伤，劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时该如何抉择？不同地区的工伤认定标准和程序是否存在差异？这些都是需要进一步考量的问题。倘若你在工伤认定归属地方面还有更多疑问，比如具体的认定流程、所需材料等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。