工伤停工留薪证明由谁来认定

一、工伤停工留薪证明由谁来认定

1.工伤停工留薪证明通常由用人单位负责认定。用人单位依据职工受伤状况，结合医疗机构诊断证明等材料，明确停工留薪期限。

2.职工工伤后需及时向用人单位报告，按其要求提供医疗资料。用人单位在规定时间内认定停工留薪情况并出具证明。

3.若用人单位未依法认定或职工有异议，职工可向劳动能力鉴定委员会申请确认。该委员会依据规定和医疗资料，对停工留薪期进行确认。

4.总之，用人单位是工伤停工留薪证明的认定主体，职工有异议可申请劳动能力鉴定委员会确认。

二、工伤停工留薪期是否包含加班工资

1.工伤停工留薪期主要是职工因工伤暂停工作接受治疗的时段，此期间享受原工资福利待遇，通常为工伤前月平均工资。

2.加班工资是超出正常工作时间的额外劳动报酬，与停工留薪期工资性质有别。停工留薪期工资是保障工伤停工时的基本生活和医疗费用，而加班工资是对额外劳动的补偿。

3.综上，工伤停工留薪期应依职工受伤前正常工资标准发放，不应包含加班工资，以明确其工资构成及保障范围。

三、工伤停工留薪期如何对应工伤等级

工伤停工留薪期与工伤等级并无直接对应关系。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般由医疗机构根据职工伤情出具诊断证明来确定，最长不超过12个月。工伤等级是根据劳动能力鉴定结果来确定，主要依据职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等。不同工伤等级对应不同的待遇和赔偿标准，但停工留薪期的长短主要取决于伤情恢复情况，而非工伤等级。在实践中，可能存在同一工伤等级的职工，其停工留薪期长短因个体伤情差异而不同。

当我们探讨工伤停工留薪证明由谁来认定时，其实这里面涉及到多个环节与主体。一般来说，首先是由用人单位进行初步确认，他们需要根据员工的实际工伤情况以及医院开具的相关诊断证明等资料来判断员工是否处于停工留薪期。但如果用人单位与员工在这方面存在争议，那么就需要劳动能力鉴定委员会介入。该委员会会依据相关法律法规和专业的医学鉴定标准，做出最终的认定结论。你是否对工伤停工留薪证明的认定流程还有其他疑问呢？比如认定的具体标准或者时间限制等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。