工伤认定赔付款单位未支付给劳动者咋办

一、工伤认定赔付款单位未支付给劳动者咋办

若工伤认定赔付款单位未支付给劳动者，劳动者可先与单位协商，要求其按时支付。协商不成的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付；单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，要求单位支付工伤认定赔付款及相应的利息等。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同等，以维护自身合法权益。

二、工伤认定赔款是单位赔吗

工伤认定赔款并非完全由单位承担。

若单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由单位承担。

所以，工伤认定赔款是否由单位赔，取决于单位是否缴纳工伤保险。职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，以明确责任主体及赔偿范围，维护自身合法权益。

三、工伤认定赔偿纠纷怎么处理

工伤认定赔偿纠纷可按以下方式处理：

首先，双方可尝试协商解决，就赔偿金额、方式等达成一致。

若协商不成，可申请劳动仲裁。劳动者需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，需提供如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以证明工伤事实及应得赔偿。

对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规及证据进行审理判决。整个过程中，要注意遵循法定程序和时效规定，以维护自身合法权益。比如，申请工伤认定需在事故伤害发生之日起30日内由单位申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

当工伤认定赔付款单位未支付给劳动者时，劳动者切勿慌张。首先，可尝试与单位进行积极沟通，明确了解未支付的原因。若沟通无果，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁裁决后，若单位仍不履行支付义务，劳动者还可向法院申请强制执行。对于工伤认定赔付款单位未支付的情况，你是否还有其他疑问呢？比如申请仲裁的具体流程、强制执行的相关细节等。若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。