仲裁期间被辞退可以不走吗

一、仲裁期间被辞退可以不走吗

1.仲裁期间被辞退，劳动者通常有选择不走的权利。此期间仍属劳动法律关系存续，用人单位辞退属违法解除合同。

劳动者可要求单位继续履行合同，单位需恢复其工作岗位。

也可要求支付违法解除合同的赔偿金，一般为经济补偿标准的二倍。

2.劳动者需根据自身情况和利益权衡后做决定。在仲裁期间被辞退，劳动者有权维护自身合法权益，可通过与单位协商或申请劳动仲裁等方式解决。

二、仲裁期间被告不到庭怎么办

仲裁时被告不到庭，处理方式因类型而异。民商事仲裁里，被申请人书面通知后无正当理由不到庭或擅自中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，程序继续推进。

劳动仲裁中，申请人无故不到庭或擅自退庭按撤回申请处理；被申请人如此则可缺席裁决。

缺席裁决对不到庭方很不利，放弃诸多权利且裁决有强制力，不履行可能被强制执行，无法到庭应提前联系说明理由。

三、仲裁期间被公司反告怎么办

仲裁时遭公司反告别慌。先认真查看公司反申请材料，清楚其诉求和依据，好找准应对方向。

按仲裁程序，在规定时间交答辩状，针对反告内容说明真相，用证据反驳。像合同、工资条等有利证据要收集整理好。

结合法规判断公司反告是否合理。有法律疑问就咨询专业人士。庭审时冷静清晰表达，维护自身权益。

在了解仲裁期间被辞退是否可以不走这个问题时，我们知道了劳动者有自己的权益保障。而在此基础上，还有一些相关拓展。比如，若仲裁结果出来后，用人单位不履行相应义务，劳动者该如何维权？还有，如果劳动者在仲裁期间找到了新工作，新工作要求尽快入职，这会不会影响原仲裁的进行呢？这些都是在经历仲裁期间被辞退情况时可能会碰到的后续问题。要是你对这些拓展问题或者最初的仲裁期间被辞退能否不走等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。