合同期满未续签仍工作现离职有补偿吗

一、合同期满未续签仍工作现离职有补偿吗

根据相关法律规定，这种情况是有补偿的。合同期满未续签，但劳动者仍继续工作，此时双方形成事实劳动关系。当劳动者离职时，可主张经济补偿。

具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了3年4个月，那么单位应支付3.5个月工资的补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，主张补偿应在离职后一年内通过劳动仲裁等合法途径进行，以维护自身权益。

二、合同期满未提前30天通知要承担什么责任

1.劳动合同方面：要是合同到期，除了单位维持或提高条件续约，员工却不同意的情况，单位都得给经济补偿。通常法律不强制单位提前30天通知，不过要是当地法规或合同有规定，单位没提前说，就得担责。

2.其他合同像租赁合同：先看合同有没有期满通知的约定，有就按约担责；没有的话，若没提前通知给对方造成损失，就得赔偿对方那些合理损失。

三、合同期满未续签仍继续履行会怎样认定

1.合同期满没续签却接着履行，法律上常视作原合同延续，双方构成不定期合同关系。就像我曾遇过的类似情况，一目了然。

原合同条款依旧有效，对双方有约束力，都得按原约定继续尽责。

2.因是不定期合同，任何一方一般提前合理期限通知对方就能解除。

比如甲乙签一年房租合同，到期没续签但甲接着住、乙正常收租，成不定期租赁。乙要收回房子，得提前合理通知甲。

3.要是一方违反原合同主要义务，另一方有权追究违约，维护自身权益。

当探讨合同期满未续签仍工作现离职是否有补偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如离职时手续的办理流程是否合规，这关系到后续补偿的顺利获取。还有，工作期间的考勤记录、绩效表现等，都可能对补偿的判定产生影响。如果单位以不合理理由拒绝给予补偿，劳动者该如何维护自身权益等。你对合同期满未续签仍工作现离职的补偿问题还有其他疑问吗？若对补偿标准、维权途径或者相关手续办理等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益，妥善处理相关事宜。