劳动仲裁申请时限多久

一、劳动仲裁申请时限多久

劳动仲裁申请时限一般为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过存在一些特殊情况会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利；或者向有关部门请求权利救济；又或者对方当事人同意履行义务等。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，要及时关注仲裁时效，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁申请时效期间为多久

劳动仲裁申请时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁申请的时效限制是多久

劳动仲裁申请时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，劳动者与用人单位解除劳动关系时，若当时就知晓权益受损，应在此后一年内申请仲裁。但存在中断和中止的情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

在了解劳动仲裁申请时限多久之后，我们需要知道，这一时限规定背后有着重要意义。如果超出规定时间申请劳动仲裁，可能会面临诸多不利。比如，对方可能会以时效已过为由进行抗辩，给劳动者维权带来阻碍。而且，不同情况的劳动仲裁申请时限还有些细微差别，像劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。要是你对劳动仲裁申请时限相关的这些特殊情况还有疑问，或者在申请仲裁时遇到难题，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。