哪些劳动合同属于无效合同的

一、哪些劳动合同属于无效合同的

以下几类劳动合同属于无效合同：

借助欺诈、胁迫手段，或利用他人危难之机，让对方在违背真实意愿的情形下订立或变更的劳动合同。就像用人单位刻意隐瞒工作环境恶劣等关键信息，致使劳动者签订合同。

用人单位将自身法定责任免除，同时排除劳动者权利的劳动合同。比如约定劳动者工伤后需自行承担所有费用等情况。

违背法律、行政法规强制性规定的劳动合同。像用人单位要求劳动者加班却不给支付加班工资，此规定违反了劳动法中关于加班工资的强制规定。

无效的劳动合同从一开始就不具备法律约束力，若劳动者已付出劳动，用人单位就得向劳动者支付劳动报酬。

二、哪些劳动合同内容属于不合理

以下是改写后的内容：

1.劳动合同中不能有让用人单位免除法定责任的条款，像不提供劳动安全卫生条件这类的责任可不能免。

2.也不能排除劳动者的权利呀，比如不能把劳动者获得社会保险、休息休假等权利给排除掉。

3.违约金不能约定得过高或过低呢，要是明显超出劳动者违约可能给单位造成的损失范围，那可就不合理啦。

4.工作时间安排得不合理可不行，超过法定标准工作时间还不给加班报酬，这可不行。

5.对劳动者的竞业限制约定不能太宽啦，别限制了人家正常的就业权利。

这些不合理的劳动合同内容，在法律层面上一般是无效的，劳动者有权利拒绝并维护自己的合法权益。

三、哪些劳动合同可以约定违约金

根据法律规定，仅两种劳动合同可约定违约金：

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在了解哪些劳动合同属于无效合同后，我们来进一步探讨。比如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同，往往是无效的。还有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款，也是无效的。并且违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效。这些无效合同会给劳动者带来权益受损的风险。你是否在劳动合同方面存在疑惑呢？如果对于无效合同的认定标准、如何维护自身权益等还有问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答哪些劳动合同属于无效合同的相关问题。