被公司开除要怎么赔偿

一、被公司开除要怎么赔偿

1.公司开除员工赔偿分多种情形。违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若员工有《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反规章制度，公司合法解除无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法理由解除，需支付经济补偿。

3.遇到此类情况，建议先和公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

二、被公司开除不发工资该如何维权

公司开除员工不发工资，员工可多途径维权。员工被公司开除却未获工资，公司此行为严重侵害员工合法权益。

1.与公司协商。明确告知公司其行为违反《劳动合同法》，要求及时支付工资。这是解决问题的最直接方式，可能快速解决纠纷。

2.向劳动监察部门投诉。协商无果时可采取该措施，劳动监察部门有权力对公司展开调查，责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，仲裁庭会依法裁决。

4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。

员工维权要注意保留证据，及时采取合适途径维护自身权益。

三、被公司开除可以索要什么补偿

被公司开除的补偿情况分三种。公司合法开除员工且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，无需支付补偿。

若因员工不能胜任工作等，公司提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议员工遇到被开除情况时，先明确公司解除合同的合法性。若认为公司违法，可收集证据，如劳动合同、考勤记录等，与公司协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨被公司开除要怎么赔偿时，这其中涉及到诸多要点。比如赔偿的标准通常是根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。工作年限越长、工资越高，可能获得的赔偿也就越多。并且，赔偿的方式也有多种，像经济补偿、代通知金等情况都可能出现。要是公司开除你的程序不合法，那你还有可能争取到更多权益。你是否正面临被公司开除的情况而对赔偿问题心存疑虑呢？如果对于被公司开除后的赔偿金额计算、赔偿方式选择或者其他相关法律疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。