辞职后公司不赔偿怎么办

一、辞职后公司不赔偿怎么办

公司在员工离职时可能出现不办离职手续、不支付工资、不办理社保减员等问题。员工遇到这些情况不必担忧，法律保障其合法权益。

若公司不办理离职手续，员工提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，到期后公司就应办理，若不办可向劳动监察部门投诉。

若公司不支付工资，员工可先与公司协商，协商不成向劳动仲裁机构申请仲裁，还可要求拖欠工资及经济补偿。

若公司不办理社保减员，导致员工无法在新单位参保，员工可向社保部门反映，由社保部门责令公司改正。

建议员工遇到问题冷静处理，按法律流程维护自身权益。平时注意收集证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。

二、辞职后公司安置费怎么赔偿

1.一般员工主动辞职，公司无支付安置费赔偿的法定义务，但存在特殊情况。若劳动合同明确约定员工辞职公司需支付安置费，公司应按约定支付。若公司有过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等致员工被迫辞职，员工可主张经济补偿。

2.经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.解决措施和建议：员工遇到此类情况，可先与公司协商，争取达成一致。若协商无果，要注意收集相关证据，随后申请劳动仲裁以维护自身权益。

三、辞职后公司无故克扣工资怎么办

公司无故克扣离职员工工资是违法行为。员工可采取系列措施维权。

1.与公司协商，向公司表明其克扣工资行为违法，要求足额支付工资，此为成本最低的解决方式。

2.协商失败后，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣的工资。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁结果可要求公司支付工资及可能的赔偿金。

4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临辞职后公司不赔偿的情况时，不要慌张。首先要确认公司不赔偿是否合理，比如是否存在违反劳动合同约定或相关法律法规的情形。若公司确实无故不赔偿，你可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，它有着相应的程序和规则。在这个过程中，证据的收集至关重要。你是否在辞职后遇到了公司不赔偿的难题，却不知如何妥善处理呢？如果对于通过何种方式能顺利获得赔偿、如何准备劳动仲裁证据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。