孕期公司辞退员工如何维权

一、孕期公司辞退员工如何维权

1.法律明确啦，孕期女职工有特殊保护呢，公司不能随便辞退她们哟。要是被辞退啦，就能靠着《劳动合同法》去主张自己的权益啦。

2.得把公司辞退的证据收好呀，像辞退通知、邮件、聊天记录之类的，这样就能证明辞退行为确实发生啦。

3.要是被辞退了，就赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司恢复劳动关系或者给经济赔偿金。经济赔偿金可是经济补偿的两倍呢。

4.算经济补偿的时候呢，按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年就给一个月工资。满了六年但不到七年的，按七年算；不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。

5.要注意时效哦，申请仲裁的时间是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。

二、孕期公司辞退赔偿金如何计算

孕期公司辞退员工，赔偿金计算方式如下：

经济补偿依员工在本单位工作年限定，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

若员工月工资高于所在直辖市等市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，且年限最高不超十二年。

公司违法辞退孕期员工，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

需留意，具体计算得依据实际情况，像员工工作年限、工资标准等因素来确定。

三、孕期公司辞退员工赔偿标准是什么

孕期公司辞退员工，属于违法解除劳动合同。赔偿标准为：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工孕期工资高于平均工资，则按孕期工资计算。例如，员工在公司工作3年，平均工资为8000元，孕期工资为10000元，那么公司应赔偿3×8000×2=48000元（按平均工资计算）或3×10000×2=60000元（按孕期工资计算），取较高值。

当我们聚焦孕期公司辞退员工如何维权这个问题时，需要知道，维权途径多样且具有针对性。比如可以先与公司进行友好协商，表明自身合法权益应受保护。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。你是否正面临孕期被辞退的困扰呢？若对维权的具体流程、所需材料或者可能遇到的问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利维权。