仲裁后单位仍不给工资怎么办

一、仲裁后单位仍不给工资怎么办

1.倘若仲裁裁决已清楚表明单位得支付工资，可单位就是不履行，那你就能向有管辖权的法院申请让其强制执行。

2.申请执行之际，得提交仲裁裁决书以及申请执行书等相关资料。法院会依规对单位的财产展开查询、扣押以及拍卖等举措，从而强制单位履行支付工资的责任。

3.在申请执行的过程当中，你得积极地配合法院的工作，把单位的财产线索等信息提供给法院，以此来提升执行的效率。

4.要是单位有恶意逃避执行的行为，像是转移财产之类的，你可以向法院进行举报，法院会依据情节对单位以及相关责任人实施制裁。

二、仲裁后单位上诉恶意拖延怎么办

1.单位仲裁后上诉并恶意拖延时，你能依据现行法律规定督促法院审理。像可向法院提交书面申请，加快审理进程。

2.需密切留意诉讼程序的各环节，防止自身权益遭侵害。法院通常会依规定和实际情况安排审理时间。

3.聘请专业律师能帮你应对单位恶意拖延行为，他们更懂运用法律手段维护权益，通过法律程序向法院施压，促使案件解决。

4.若发现单位有隐匿证据等妨碍诉讼行为，应及时向法院反映，让法院予以制裁，保障诉讼公正进行。

三、仲裁后单位可以上诉吗

1.仲裁后单位通常不能上诉，因其是劳动争议前置程序。仲裁裁决作出后，若不服可诉至法院。但终局裁决单位不可上诉，只能申请撤销；非终局裁决单位可在规定期限内起诉。

2.终局裁决情形如下：追索劳动报酬等相关费用，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作等方面发生的争议等。

3.非终局裁决时，单位若不服，可在收到裁决书十五日内起诉；劳动者不服，可自收到裁决书十五日内向法院起诉。

当我们探讨仲裁后单位仍不给工资怎么办时，要知道这并非绝境。仲裁生效后，若单位拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院会采取多种措施促使单位履行义务，比如查询其银行账户、查封扣押财产等。同时，单位这种行为还可能面临罚款、拘留等处罚。而且，情节严重的话，相关负责人甚至会被追究刑事责任。若你在仲裁后遇到单位不给工资的情况，对后续强制执行流程、单位可能面临的更严厉处罚等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。