签两次合同后没续签但继续工作会怎样

一、签两次合同后没续签但继续工作会怎样

若签两次合同后未续签但继续工作，通常形成事实劳动关系。在这种情况下，双方仍受劳动法等相关法律法规的约束。用人单位应继续履行支付工资、提供劳动条件等义务，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利。

然而，从法律风险角度看，用人单位未及时签订书面劳动合同，可能面临需向劳动者支付双倍工资的风险（自未签订书面劳动合同第二个月起计算）。同时，若后续发生劳动纠纷，在证明双方存在劳动关系及相关权利义务方面可能存在一定困难，需通过其他证据加以佐证。建议双方及时签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，避免潜在法律风险。

二、签两次合同后不再续签单位要承担什么责任

若签两次固定期限合同后不再续签，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意，若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位可不支付经济补偿而终止劳动关系。

此外，如果单位在续签时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，单位需依法支付经济补偿；若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

三、签两次合同后单位不续签怎么办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商补偿事宜。协商不成，可收集相关劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨签两次合同后没续签但继续工作会怎样时，这其中涉及到诸多权益变化。首先，根据法律规定，这种情况会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着员工在工作稳定性上有了更坚实的保障。然而，新的问题也可能随之而来，比如在薪资待遇、福利政策等方面是否会按照无固定期限合同的标准执行，若出现纠纷又该如何维权等。如果您对签两次合同后没续签仍继续工作的后续影响，像权益保障、纠纷处理等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，清晰呈现各种情况及应对之策。