工伤认定超过多久不能申请

一、工伤认定超过多久不能申请

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，一般情况下用人单位申请工伤认定的时效是30日，工伤职工或其近亲属、工会组织申请的时效是1年，超过相应期限，若无特殊合理事由，社会保险行政部门可能不再受理。

二、工伤认定超过六个月后单位还能推翻吗

单位要是想推翻工伤认定结论，得走行政复议或行政诉讼的路。

通常，申请行政复议要在知道具体行政行为六十日内，行政诉讼则是知道或应知道行政行为六个月内。超六个月过了时效，一般难通过行政诉讼推翻。

要是认定有事实不清等问题，且在复议期限内，能申请复议；若因不可抗力等耽误诉讼期限，经法定程序延长，也有机会尝试，但总体超六个月推翻有难度。

三、工伤认定超过时限就没办法赔偿了吗

1.工伤认定超时限，不代表绝对拿不到赔偿。按规定，单位要在事故发生或确诊职业病30日内申请，没申请的话，职工或家属1年内可提。超期劳保部门通常不受理。

2.职工可通过民事诉讼要求人身损害赔偿。这得遵循民事诉讼时效，举证责任更重，得证明伤害和工作有关。

3.要是能证明确属工伤，法院会依过错判定单位担责。但赔偿范围和标准可能有别。总之，超时限也有获赔途径。

工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。当我们探讨工伤认定超过多久不能申请时，需要明确相关规定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。你是否对工伤认定申请时间还有其他疑问呢？若有，比如对于工伤认定申请材料、认定流程等方面的困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。