工伤认定书下来了属于自己的钱可以拿吗

一、工伤认定书下来了属于自己的钱可以拿吗

1.工伤认定书下来不代表能马上拿到赔偿款。认定工伤只是明确伤害属工伤范围，后续要做劳动能力鉴定确定伤残等级，才能明确具体赔偿项目与金额。

2.若单位缴纳了工伤保险，赔偿分两部分。工伤保险基金支付的部分，需单位或个人依规申请，审核通过后发放；单位承担部分，单位应按规定支付。

3.若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。若单位拒绝支付，可采取劳动仲裁、诉讼等方式维权。

建议：员工拿到工伤认定书后，尽快申请劳动能力鉴定；单位应积极配合员工申请赔偿并按规定支付自身承担部分；员工遇到单位拒赔情况，及时收集证据通过合法途径维权。

二、工伤认定书公司不签字怎么办

1.工伤认定不以公司签字为必要条件。即便公司不签字，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

2.申请时要准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会依调查核实情况作出认定决定，公司不签字不影响工伤认定程序正常推进。

3.若公司对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。职工等应积极收集和准备申请材料，及时提出申请，维护自身合法权益。公司也应正确对待工伤认定，通过合法途径表达异议。

三、工伤认定书下来后用人单位解除劳动合同吗

1.一般工伤认定书下达后，用人单位不能随意解约。职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，此时解约属违法行为。这保障了工伤职工权益，避免其因工伤失去工作保障。

2.但存在特殊情况。若劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可解除合同。这是对单位管理秩序和正常运营的维护。

3.工伤职工劳动合同期满时，除按规定需保留劳动关系的丧失或部分丧失劳动能力职工外，合同可终止。

4.若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，可主张违法解除赔偿金。

建议用人单位严格依法行事，准确判断能否解约。劳动者要了解自身权益，合法权益受损时及时维权。

工伤认定书下来后，属于自己的钱是可以拿的。比如停工留薪期工资，按照正常出勤月工资福利待遇不变由所在单位按月支付。还有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。这些费用能为工伤职工提供经济保障。但在申领过程中，可能会遇到一些问题，比如单位不配合支付相关费用等。要是你对工伤赔偿款项的领取流程、金额计算或者遇到的阻碍等方面存在疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你顺利拿到应得的钱。