工伤认定后老板不认同了怎么办

一、工伤认定后老板不认同了怎么办

若工伤认定后老板不认同，可采取以下措施。首先，工伤认定结论具有法律效力。老板若不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。但需注意，这并不影响工伤职工依法享受工伤保险待遇。

若老板只是对赔偿数额有异议，工伤职工可通过劳动仲裁主张权益。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委将依据法律规定和证据作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。整个过程中，工伤职工要积极维护自身权益，按法律程序主张应得的赔偿，确保自身合法权益不受侵害。

二、工伤认定后如不赔偿后怎么办

若工伤认定后单位不赔偿，可采取以下措施：

首先，与单位协商，明确告知其应承担的赔偿责任，要求尽快支付赔偿款。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制要求单位履行赔偿义务。在整个过程中，要注意收集并保存好与工伤相关的各类证据，如医疗票据、劳动合同、工资发放记录等，以维护自身合法权益，确保能顺利获得应得的工伤赔偿。

三、工伤认定后的薪资由谁发放

工伤认定后，停工留薪期内的工资福利待遇由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若用人单位未按规定支付，劳动者可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益。需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

当面临工伤认定后老板不认同的情况时，首先要保持冷静。老板不认同可能会通过行政复议或行政诉讼等程序来试图推翻认定结果。但只要我们有充分的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，就无需过于担忧。不过在这期间，职工的权益维护不能停滞。比如要持续关注复议或诉讼的进展，及时准备补充材料。如果老板后续还以各种理由拖欠工伤赔偿等费用，也有相应的法律途径可走。若你对工伤认定后老板不认同的后续处理、赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。