公司不续签合同赔偿金是多少

一、公司不续签合同赔偿金是多少

1.公司不续签劳动合同赔偿依情况而定。若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需赔偿；若公司不续签或降低条件续签，需支付经济补偿。

2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.以工作3年4个月、月平均工资5000元的员工为例，公司不续签应支付补偿17500元。

4.建议劳动者了解自身权益，遇到公司不规范操作及时与公司协商，若协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司也应依法依规处理劳动合同续签事宜，避免不必要的法律风险。

二、公司不续签无固定期限劳动合同如何赔偿

1.公司不续签无固定期限劳动合同，需依法向劳动者支付经济补偿，违法不续签则要支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，违法不续签赔偿金是经济补偿标准的二倍。

2.解决措施和建议：

劳动者遇到此类情况，可先与公司友好协商，明确自身权益。

若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、公司不续签劳动合同需要赔偿员工吗

1.一般情况下公司不续签劳动合同需给员工经济补偿。不过若公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无需支付。这是为保障员工权益，平衡劳动关系。

2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若公司拒绝支付，员工可先和公司协商，表明自身诉求和法律依据，争取和平解决。若协商无果，可申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，维护自身合法权益。

当探讨公司不续签合同赔偿金是多少时，我们要知道，这赔偿金的数额并非随意而定。通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于赔偿金的计算基数、支付方式等还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解答。