没签劳动合同受伤能认定工伤吗

一、没签劳动合同受伤能认定工伤吗

没签劳动合同受伤也能认定工伤，关键在于证明存在事实劳动关系。事实劳动关系的存在可让劳动者在无劳动合同的情况下保障自身权益。

1.证明事实劳动关系可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，这些材料能有效证实劳动者与用人单位间的实际雇佣关系。

2.工伤认定申请方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

3.社会保险行政部门受理后会调查核实并作出认定决定。只要能证明事实劳动关系且符合工伤认定情形，劳动者就能认定工伤并享受相应待遇。

建议劳动者平时保留好相关工作证据，用人单位应依法及时为员工申请工伤认定。

二、没签劳动合同上了20天班不给工资怎么办

1.劳动者面对用人单位未签合同且不支付20天工资的情况，可依法进行维权，工资报酬受法律保护。

2.解决措施和建议如下：

先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。

与单位协商，明确提出支付工资的要求。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费且程序简便。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。虽然工作20天无法主张用人单位未签书面劳动合同的二倍工资，但工资权益应积极维护。

三、没签劳动合辞职有赔偿吗

1.未签劳动合同辞职，劳动者通常可获赔偿。依据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。如工作5个月未签合同，除去首月，后4个月单位需付双倍工资。

2.要成功主张赔偿，需注意仲裁时效，一般为一年。并且要收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3.解决措施和建议：首先与单位协商赔偿事宜；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨没签劳动合同受伤能否认定工伤时，其实有不少关键要点。即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然有可能被认定为工伤。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等辅助证据。在认定过程中，劳动部门会综合多方面因素考量。而且，如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么相应的工伤待遇费用都需由单位承担。你是否正面临没签劳动合同却受伤的情况呢？对于如何收集证据、怎样走工伤认定流程等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答没签劳动合同受伤认定工伤的相关问题，为你排忧解难。