公司不愿意报工伤该怎么办

一、公司不愿意报工伤该怎么办

1.劳动者有权利自行去申请工伤认定哦。要提前准备好像劳动合同啦、医疗诊断证明之类的材料，然后把申请交到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门就行啦。

2.要是单位不愿意配合提供材料啥的，那就可以找劳动监察部门，让他们督促单位履行义务哦。

3.要是劳动监察部门协调完了单位还是不配合，劳动者可得把相关证据留好呢，像和单位沟通的记录之类的。等工伤认定结果出来后，按照法律规定去主张自己的权益，包括让单位承担工伤赔偿责任之类的。总之呀，劳动者一定要积极维护自己的合法权益，可不能因为单位不做事就放弃自己应得的保障呢。

二、公司不愿意续签需支付经济补偿金吗

公司不愿续签劳动合同，一般需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，通常情况下公司不续签合同需支付经济补偿金。但具体情况还需结合实际合同约定及相关法律规定来综合判断。

三、公司不愿意承担工伤赔偿该怎么办

若公司不愿承担工伤赔偿，你可采取以下措施。首先，尽快收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，这是后续维权的关键。然后，向当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）投诉，说明公司未履行工伤赔偿义务的情况，劳动部门会进行调查核实。若劳动部门责令公司赔偿后公司仍拒绝，你可提起劳动仲裁，向仲裁机构提交相关证据和申请书，请求裁决公司承担工伤赔偿责任。仲裁裁决书具有法律效力，公司若不履行，你可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关文件，以维护自身合法权益。

当面临公司不愿意报工伤该怎么办的情况时，职工自身权益维护至关重要。首先，要明确即便公司不报，职工本人或其近亲属也可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请工伤认定后，若公司仍不配合，可通过劳动仲裁要求公司承担相应工伤保险待遇费用。另外，若因公司不报工伤导致职工无法及时获得救治和赔偿，职工还可追究公司的法律责任。若你正为此困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细指导与帮助。