没有进行工伤认定可以打官司吗

一、没有进行工伤认定可以打官司吗

1.一般来讲，没做工伤认定通常没法直接打官司哦。工伤认定就像是工伤赔偿的敲门砖，没认定的话，就没法确定是不是工伤，也不知道工伤的具体等级啥的关键信息啦。

2.不过呢，在一些特殊情况里，没做工伤认定也能打官司哦。像用人单位不承认有劳动关系，那劳动者可以先确定劳动关系，然后再去做工伤认定和理赔诉讼。

3.还有呀，要是劳动者受的伤明显属于工伤范围，比如在工作时间和工作场所因为工作原因受伤等，可用人单位不认可是工伤，这种情况下是可以直接起诉的，不过诉讼风险会比较大呢。

总之呢，通常得先做工伤认定，要是没认定就直接打官司，可能会遇到很多法律上的障碍和不确定性哦。

二、没有进行工伤认定会有什么后果

若未进行工伤认定，会产生诸多不利后果。首先，无法确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，这使得其权益难以得到准确保障。其次，没有工伤认定结论，职工难以依据此向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列待遇都无法顺利获得。再者，后续劳动能力鉴定也缺乏基础，无法确定伤残等级，进而影响赔偿金额的准确计算。而且，未经工伤认定，社会保险行政部门无法对用人单位的工伤参保及赔偿责任进行有效监管，不利于维护工伤保险制度的正常运行。总之，及时进行工伤认定是保障职工工伤权益的关键前置程序，否则会给职工维权带来极大阻碍。

三、没有进行工伤认定能叫工伤吗

从实质看，职工因工作受伤或患职业病，符合工伤情形的，就算没做认定，实际上也属工伤。这是基于事实层面的判断。

但从程序和保障权益角度，没走法定认定流程，法律上就不算工伤。工伤认定是劳动部门的行政确认行为。

只有完成认定拿到结论，职工才能享受工伤保险等权益。所以为保障权益，要及时依规申请工伤认定。

当我们探讨没有进行工伤认定是否可以打官司时，除了这个核心问题，还有一些相关要点值得关注。比如即便没有工伤认定，若能提供其他充分证据证明劳动关系及事故情况，也有可能通过诉讼解决纠纷。但这过程可能会相对复杂，因为工伤认定是后续一系列权益保障的重要基础。而且在没有工伤认定的情况下打官司，举证责任等方面可能会对劳动者不利。你是否正面临这样的困惑呢？如果对于没有工伤认定打官司的流程、证据准备等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。