认定工伤后单位不服该怎么办

一、认定工伤后单位不服该怎么办

单位对工伤认定结果不服有行政复议和行政诉讼两种救济途径。行政复议方面，单位需在收到工伤认定决定书60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出申请，复议机关会对事实、证据、法律适用等审查后作出决定。行政诉讼方面，单位可在收到决定书6个月内，向有管辖权的法院提起，法院会审查工伤认定行为合法性。并且在行政复议或行政诉讼期间，通常不停止工伤认定决定执行。

解决措施和建议如下：

1.单位应及时关注工伤认定决定书的送达时间，在规定期限内选择合适救济途径，避免错过时效。

2.准备充分证据材料，以支持自己在复议或诉讼中的主张。

3.了解复议机关或法院的相关流程和要求，积极配合审查工作。

二、认定工伤后由单位赔偿吗

认定工伤后单位是否赔偿要看具体情况。若单位依法缴纳工伤保险费，赔偿并非全由单位承担，工伤保险基金支付部分项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；单位承担停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分项目。

若单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，后续再向单位追偿。

解决措施和建议如下：

1.单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，规避自身风险。

2.职工要了解自身权益，发生工伤后及时申请认定，监督单位按规定处理。

3.相关部门加强对单位缴纳工伤保险情况的监管，保障职工权益。

三、认定工伤后怎样要求赔偿

认定工伤后索赔需按以下步骤进行：

1.劳动能力鉴定：职工治疗伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，要向劳动能力鉴定委员会提出申请以确定伤残等级。

2.确定赔偿项目与标准：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同伤残等级对应不同赔偿标准。

3.与用人单位协商赔偿：依据鉴定结果和法定标准，向单位主张赔偿，达成协议后履行。

4.法律途径解决：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法力量保障自身权益。

建议职工在每个步骤都留存好相关证据，如医疗记录、鉴定报告等。与单位协商时保持理性，法律途径解决要注意时间节点，确保自身权益得到有效维护。

当面临认定工伤后单位不服的情况时，劳动者无需惊慌。首先，单位可能会通过行政复议或行政诉讼来试图改变工伤认定结果。但劳动者要清楚，只要工伤认定程序合法、证据充分，单位的这些行为很难成功。在此过程中，劳动者要积极配合，准备好相关材料以应对可能出现的审查。同时，了解自身权益，明确单位不服的理由是否合理。如果您对认定工伤后单位不服该怎么办仍有疑问，比如不知道如何收集更有力的证据、怎样在行政复议或诉讼中更好地维护自己权益等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理这一状况。