无合同临时工被辞退有补偿吗
根据法律规定，即便无合同，临时工被辞退也可能有补偿。
首先要确定是否构成事实劳动关系。若劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且提供的劳动是用人单位业务组成部分，一般认定为事实劳动关系。
若用人单位无故辞退，属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，无合同临时工被无故辞退可主张相应补偿，建议收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过合法途径维权。
个体户未签劳动合同，劳动者可以申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，个体工商户属于用人单位范畴。
若个体户未与劳动者签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者申请仲裁时，需证明与个体户存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。准备好相关证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求个体户支付未签合同的双倍工资差额等相应权益。仲裁委员会会依据事实和法律进行审理裁决，以维护劳动者合法权益。
三、个体户未签劳动合同怎么反败为胜
首先要明确，未签劳动合同并非个体户就一定处于劣势。若发生纠纷，可从以下方面着手：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可据此要求个体户支付相应双倍工资差额。同时，留意是否存在加班事实，如有，也可主张加班费。在与个体户沟通或协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，以扭转局面，争取应得权益。
当探讨无合同临时工被辞退是否有补偿时，要知道即使没有签订合同，临时工也可能享有相应权益。除了基本的辞退补偿外，如果工作期间存在加班却未获相应报酬等情况，也能依法主张权益。比如加班时长的认定、加班费的计算标准等问题。而且，在一些情况下，临时工还可能争取到未签订劳动合同期间的双倍工资补偿。你是否也处于这种无合同临时工被辞退的状况中呢？要是对补偿细节、权益维护等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读与解答。
