劳动仲裁开庭后还可以追加请求吗

一、劳动仲裁开庭后还可以追加请求吗

劳动仲裁开庭后通常是可以追加请求的，但有一定条件限制。

根据相关规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

如果开庭后追加请求，仲裁庭一般会根据具体情况决定是否准许。若追加的请求与原请求基于同一事实或法律关系，且不影响案件的公正审理和被申请人的答辩权利，仲裁庭有可能准许追加。但如果追加请求导致案件审理的复杂性大幅增加，影响到程序的顺利进行，仲裁庭也可能不予准许。所以，开庭后追加请求存在不确定性，需由仲裁庭根据实际情况判断决定。

二、劳动仲裁开庭延期申请需要什么条件

劳动仲裁开庭延期申请需满足以下条件：

不可抗力：如自然灾害、突发公共卫生事件等不可预见、不可避免且不可克服的情况，导致无法按时参加庭审。

有正当理由：例如当事人突发重病、直系亲属病重或去世等重大变故，致使无法在原定开庭时间出庭。

其他合理原因：如与重要工作安排冲突且无法调整等。

申请时，应在原定开庭日期前，向仲裁委提交书面申请，说明延期理由及预计可参加庭审的时间。仲裁委将根据具体情况审查决定是否批准。获批后，会重新确定开庭日期并通知双方当事人。需注意，应如实说明情况，否则可能承担不利后果。

三、劳动仲裁开庭后要多长时间才拿得到裁决书

一般来说，劳动仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果是终局裁决，应当自作出裁决之日起五日内送达双方当事人。非终局裁决，送达时间则没有明确统一规定。

所以，通常在受理申请后的45天左右能拿到裁决书，特殊情况可能延长到60天。具体时间要根据实际情况和仲裁委的工作安排确定。

劳动仲裁开庭后，一般情况下是不可以随意追加请求的，但也存在一些特殊情形。比如，如果有新的证据足以证明相关事实，且该证据在开庭前确实无法获取，那么有可能被允许追加请求。另外，如果不追加请求将导致当事人权利无法得到充分保障，仲裁机构也可能会考虑适当处理。当涉及劳动仲裁开庭后能否追加请求这个问题时，要综合多方面因素考量。若你在劳动仲裁过程中面临类似困惑，比如不清楚新证据的界定标准，或者不知道如何判断追加请求是否会被批准，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。