仲裁失败了员工必须离开公司吗

一、仲裁失败了员工必须离开公司吗

1.仲裁失败与员工即刻离职无必然联系。仲裁乃解决劳动争议之法，其结果仅为对双方争议之判定。若裁决对员工不利，公司有权让员工继续履行合同或依裁决行事。

2.员工拥有根据自身状况及法律规定决定是否留任之权利。若觉得仲裁结果不合理或存有其他合法缘由，仍可借助其他法律途径求偿，像向法院提起诉讼等。

3.总之，仲裁失败后员工是否离职，需依具体情形与法律规定综合考量，员工有权守护自身合法权益。

二、仲裁失败了会有记录么

1.仲裁机构会把仲裁案件的各类文件进行归档保存，像仲裁申请书、答辩书、证据材料以及裁决书等。这些记录就如同仲裁活动的历史档案，日后可用于查询或可能的法律程序。

2.仲裁记录意义重大，一方面能如实展现仲裁的过程与结果，是当事人参与仲裁的关键凭证；另一方面，在一些情形中，比如法律纠纷的后续处置、信用记录等方面，仲裁记录可能会带来一定影响。

3.综上，仲裁失败后会有相关记录留存，当事人得重视仲裁活动及其结果，妥善对待。

三、仲裁失败了怎么办

若仲裁未获成功，可考虑如下途径：

上诉事宜：在特定情形下，能依照法律规定向更高层级的仲裁机构或者法院提出上诉，请求对仲裁裁决再次进行审查。不过要留意上诉的时限以及相关条件。

诉讼途径：倘若仲裁裁决被判定为不合法或者存在显著错误，便可向拥有管辖权的法院提起诉讼，借助司法程序来化解争议。诉讼程序相对繁杂，且耗费的时间较长。

协商和解：与对方当事人再度展开协商，寻觅达成和解的契机。这或许会是一种较为节省成本、较为迅速的解决方式，能够避免引发更多的法律纷争。

总之，仲裁失败后，应依据具体状况选取适宜的救济途径，以此来维护自身的合法权益。

当探讨仲裁失败了员工是否必须离开公司时，其实情况并非绝对简单。即便仲裁失败，员工仍可能基于劳动合同约定、公司内部规定或其他合理因素继续留在公司。比如合同未到期，公司无正当理由不能随意辞退员工。而且，员工还可以反思仲裁过程中存在的问题，若有新证据或新理由，可考虑是否有再次维权的可能。你是否正面临仲裁失败后的迷茫呢？如果对于仲裁失败后能否继续留任、后续还有哪些维权途径等问题心存疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的建议与指导。