劳动仲裁还是不发工资怎么办

一、劳动仲裁还是不发工资怎么办

1.强制执行：若劳动仲裁后工资仍未到账，可向法院提请强制执行。法院会动用法律手段，迫使用人单位乖乖支付工资以及相应赔偿，让劳动者能尽快拿到应得的报酬。

2.监察投诉：向劳动监察部门反映情况也很有效。监察部门会认真调查用人单位，对其不履行支付义务的行为进行处理，督促其及时支付工资。

3.提起诉讼：要是用人单位有能力执行却故意拒绝，那就可以向法院起诉。通过诉讼程序，借助法律的威严，保障自己的合法权益，让用人单位无法逃避应尽的责任。

在这个过程中，务必保留好各种相关证据，像劳动合同、工资条以及仲裁裁决书等，这些证据是维护自身权益的重要保障。

二、劳动仲裁还用雇律师吗

是否聘请律师进行劳动仲裁，需视具体情况而定。自行处理劳动仲裁有其优势，能节省费用并熟悉流程。但如果案件复杂，比如涉及众多专业劳动法规、证据繁杂难以梳理，或用人单位有专业法务团队应对，聘请律师则更为有利。律师熟悉劳动法律规定和仲裁程序，能准确分析案件，收集整理有力证据，在庭审中有效辩论，争取更有利结果。例如，计算复杂的经济补偿、赔偿数额时，律师凭借专业知识可精准计算，避免权益受损。总之，简单案件可自行处理，复杂案件建议聘请专业劳动法律师，以更好维护自身合法权益。

三、劳动仲裁还能撤销吗

劳动仲裁裁决在一些情况下能撤销。终局裁决时，若用人单位有证据表明仲裁裁决出现适用法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造等情形，可在收到裁决书三十日内，向当地中级法院申请撤销。

非终局裁决时，当事人若不服，可在收到裁决书十五日内起诉，通过打官司来改变仲裁结果。

当面临劳动仲裁后单位依旧不发工资的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可以再次与单位沟通，明确告知其不发工资的行为已违反法律规定，要求尽快支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行监督检查，促使工资发放。还可以申请法院强制执行，通过法律手段保障自己的权益。如果您在劳动仲裁后仍未收到工资，对后续该采取哪些具体措施、如何与相关部门有效沟通等问题存有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且实用的建议，助您顺利拿回工资。