工伤公司不配合怎么办还让去上班

一、工伤公司不配合怎么办还让去上班

首先，保留能证明工伤的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故现场记录等。若公司不配合，可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

在申请工伤认定期间，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你可先与公司协商停工留薪事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。仲裁时，需提交相关证据证明工伤事实及公司不配合情况，以保障自身合法权益。

二、工伤公司不付医院治疗费该咋办

若工伤后公司不支付医院治疗费，首先可尝试与公司协商解决，明确告知其支付治疗费是法定义务。

若协商无果，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。二是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付治疗费等工伤待遇。在仲裁时，需准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。公司拒不支付的，职工有权通过合法途径维护自身权益，确保能及时获得救治，后续也可依据仲裁结果要求公司承担相应法律责任。

三、工伤公司不给赔偿找哪个部门赔偿快

若工伤公司不给赔偿，可按以下步骤处理：首先，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45日内结案，复杂的60日内。这是前置程序。若对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

劳动保障行政部门（现多称人力资源和社会保障局）负责工伤认定，其应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定的决定。

在这些途径中，劳动争议仲裁是较为常见且高效解决赔偿纠纷的方式，通过法定程序保障劳动者合法权益。

当面临工伤公司不配合还让去上班的情况时，我们需要清楚，这并非个例。除了及时寻求专业法律帮助，我们还应明白一些后续要点。比如，要保留好工伤认定所需的各类证据，像医院诊断证明、工伤事故现场记录等。若公司不配合进行工伤认定，劳动者可自行申请。并且，在工伤治疗期间，公司应按照规定支付相应待遇。要是公司拒绝，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。你是否正遭遇此类困扰呢？若对工伤认定流程、公司应承担的责任等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详尽解答。