工伤十级伤残一年后辞职有啥补偿

一、工伤十级伤残一年后辞职有啥补偿

工伤十级伤残职工一年后辞职，可获以下补偿：

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准按当地规定执行。例如，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级可能是3至6个月工资。

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，同样依当地标准。如十级一般是2至4个月工资。

需注意，各地补偿标准有差异，具体金额要依据当地政策确定。辞职前，应先向工伤保险机构申领一次性工伤医疗补助金，再与用人单位协商一次性伤残就业补助金事宜。若用人单位未依法缴纳工伤保险，两项补助金都由单位承担。建议准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以便顺利维权。

二、工伤十级伤残辞职与不辞职有啥差距

工伤十级伤残后辞职与不辞职主要有以下差距：

赔偿项目及金额：

辞职：可获一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。后两者标准由各省规定，以广东为例，分别为1个月和4个月本人工资。

不辞职：只有一次性伤残补助金。

后续保障：

辞职：劳动关系解除，工伤保险关系终止，后续旧伤复发等可能不再享受工伤待遇。

不辞职：仍在单位工作，若旧伤复发，可继续按规定享受工伤医疗待遇，单位在工作安排、劳动保护等方面也需依法保障。

总之，辞职能获得更多赔偿，但会失去工作及部分后续保障；不辞职有稳定工作，但赔偿项目有限。需综合自身情况权衡利弊后决定。

三、工伤十级伤残补偿标准是多少

工伤十级伤残补偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：本人7个月工资。

2.一次性工伤医疗补助金：以当地上年度职工月平均工资为基数，十级为3个月。

3.一次性伤残就业补助金：同样以上年度职工月平均工资为基数，十级为3个月。

工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利、医疗费、康复费等待遇。具体补偿数额需结合当地实际工资水平等因素确定。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当探讨工伤伤残一年后辞职有啥补偿时，要知道除了基本的一次性伤残就业补助金外，还有一些情况值得关注。比如，若工伤复发，仍可享受相应的工伤待遇。而且，在辞职后，原用人单位若存在未依法为劳动者缴纳工伤保险费等过错情形，劳动者可能有权要求其承担更多补偿责任。你是否正面临工伤伤残一年后辞职的情况，对补偿事宜心存疑虑呢？如果对于辞职后的具体补偿项目、金额计算或者手续办理等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您明晰权益，维护自身合法利益。