停工留薪期工亡如何赔偿

一、停工留薪期工亡如何赔偿

停工留薪期内工亡，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，单位应按规定支付停工留薪期工资等相关费用。需注意，具体赔偿标准可能因地区差异而有所不同，且需根据实际情况进行计算和申报。

二、停工留薪期包含绩效工资吗

停工留薪期通常包含原工资福利待遇，这里的原工资一般是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。绩效工资若属于原工资福利待遇的一部分，则包含在停工留薪期内；若绩效工资是基于工作表现额外给予的奖励性工资，与原工资福利待遇无关，则通常不包含在停工留薪期内。具体情况需根据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规来综合判断。总之，要以保障工伤职工的合法权益为出发点，合理确定停工留薪期内的工资待遇。

三、停工留薪期职工享有哪些待遇

停工留薪期职工享有多项待遇。首先，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保职工在停工留薪期间收入不受影响。其次，停工留薪期内，职工的工伤医疗待遇继续享有，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。再者，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可安排专人护理或支付护理费。若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当聚焦于停工留薪期工亡如何赔偿这个问题时，除了了解基本的赔偿项目与标准外，还有一些要点值得关注。比如，家属可能会关心赔偿款的支付方式及时间节点，这关系到后续的生活安排。同时，对于工亡职工生前的一些未结清债务等情况，在赔偿中又该如何处理，也需要明确。如果您对停工留薪期工亡赔偿的具体流程、赔偿范围拓展或者特殊情况的处理等还有疑问，不要在困惑中徘徊。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您全面剖析，为您提供清晰准确的解答，让您心中有数，维护自身合法权益。