员工工伤赔偿金由谁来支付

一、员工工伤赔偿金由谁来支付

1.员工工伤赔偿金支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定。若用人单位依法缴纳，部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；部分由用人单位支付，如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若未依法缴纳，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2.解决措施与建议：

用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，降低自身用工风险，保障员工权益。

员工要了解自身权益，发生工伤后及时督促单位申请工伤认定，若单位不配合，可自行申请。

社会保险经办机构要加强对用人单位参保情况的监管，对于未缴纳的及时督促整改，对不偿还先行支付费用的用人单位严格追偿。

二、网络造谣者要承担什么责任

民事方面，若造谣损人名誉，受害人能让造谣者停害、正名、去影、赔礼，还能要精神赔偿。

行政上，依《治安管理处罚法》，散布谣言等扰乱公共秩序，轻则拘留五日以下或罚款五百以下，重则五日到十日拘留且可罚五百以下。

刑事里，情节严重致社会恐慌等，会构成诽谤罪等，要遭三年以下有期徒刑等刑罚。

三、网络造谣者负什么法律责任

1.网络造谣者若情节轻，会违反治安管理处罚法，被拘留5日以下或罚款500元以下。

2.情节重时，像造成严重社会影响等，可能构成诽谤罪或寻衅滋事罪等，要处3年以下有期徒刑等刑罚。

3.若严重危害社会秩序和国家利益，那刑期会在3年以上7年以下。

4.造谣者还得承担民事赔偿责任，要向被造谣者赔礼道歉、消除影响等，赔偿其损失。

5.在网络时代，造谣行为已被严格法律规制，公民应言行谨慎，别触碰法律红线。

在探讨员工工伤赔偿金由谁来支付这个问题时，我们了解到用人单位通常是主要支付主体。但这背后还有许多细节值得关注。比如，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都需由单位自行承担。另外，在一些特殊情况下，工伤保险基金也会先行支付部分费用，之后再向用人单位追偿。如果您是工伤员工或其家属，对于工伤赔偿金的支付流程、金额计算、与用人单位的协商等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供全面、准确且贴心的解答，帮助您维护自身合法权益。