公司不辞退我干耗着如何办

一、公司不辞退我干耗着如何办

首先需明确公司这种行为是否存在违法之处。若公司无正当理由不安排工作且停发工资等，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。

你可先与公司沟通，以书面形式如发函等要求其明确工作安排及发放工资等事项。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期改正。

也可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

具体操作建议咨询专业劳动法律师，以保障自身合法权益。

二、公司不辞退也不安排位置怎么办

若公司既不辞退你，也不安排工作岗位，这种情况可认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。

首先，你可向公司发出书面通知，要求其在一定期限内安排工作岗位，明确告知逾期不安排将视作解除劳动合同。若公司仍不履行，你可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

此外，若因公司该行为导致你收入减少等损失，你还有权要求公司赔偿相应损失。在采取行动前，务必保留好相关证据，如通知公司的书面材料、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。

三、公司不辞退你故意调岗降薪该如何维权

1.公司要是故意给你调岗降薪，这可就侵犯了你的劳动权益。像我之前就见过类似情况，员工特别委屈。

得先把能证明调岗降薪的证据收集好，像劳动合同、工资条这些都很关键。

2.从法律上说，公司没和你商量就调岗降薪，这是违法的。

可以先找公司谈谈，要求恢复原来的岗位和工资，记得保留书面或录音记录。

3.要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能直接申请劳动仲裁，主张恢复原待遇，还能要求补偿工资差额和赔偿金，依法维护自己权益。

当面临公司不辞退却耗着的情况时，这确实会让人感到困扰。除了继续工作等待转机，还有不少应对办法。比如，你可以主动与公司沟通，明确询问公司的意图和自己的去留情况，看是否能协商出一个解决方案。也可以关注公司的行为是否存在违反劳动法的情况，若有，可通过合法途径维护自身权益。要是你不确定该如何采取行动，或者对相关法律规定有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，找到妥善解决公司不辞退却耗着这一难题的最佳方式。