劳务合同工伤公司不补偿怎么办

一、劳务合同工伤公司不补偿怎么办

1.首先呢，得赶紧把和工伤有关的证据收集起来，像事故现场的照片、医疗方面的记录、还有证人说的话之类的，这些证据对后面争取权益可重要。

2.按照现在的规定哦，公司得有给员工申报工伤并且承担赔偿责任的义务呢。要是公司不赔钱，你就可以去当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

3.劳动保障行政部门收到申请之后呢，会去调查核实情况。要是认定为工伤了，你就可以根据这个认定结果让公司赔偿，赔偿的内容有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的。

4.要是公司还是不肯赔偿，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不服，还能去人民法院起诉呢。

总之，一定要积极去维护自己的合法权益，可不能轻易就放弃。

二、劳务合同工伤公司不补偿能走法律途径吗

可以走法律途径。在劳务关系中，若提供劳务一方因工作受伤，根据《民法典》规定，应按双方各自过错承担相应责任。

若公司不补偿，首先可与公司协商，要求其承担相应赔偿责任。协商不成，可收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等，向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿，要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。需注意，提起诉讼要在诉讼时效内，一般为三年，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。通过法律途径，可维护自身合法权益，让责任方承担应负的法律责任。

三、劳务合同工伤公司不补偿可走哪些法律途径

若签订劳务合同后因工受伤，公司不补偿，可通过以下法律途径解决：

协商：尝试与公司友好沟通，明确指出依据《民法典》，公司作为接受劳务一方，因过错致使提供劳务者受伤应担责，争取达成补偿协议。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成调解协议。

仲裁：如存在仲裁协议，可将争议提交仲裁机构仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

诉讼：协商、调解不成或不愿协商、调解，可向法院起诉，要求公司承担赔偿责任。需提供劳务合同、医疗诊断证明等能证明伤害与工作有关的证据。

当遭遇劳务合同工伤公司却不补偿时，这无疑会让劳动者陷入困境。首先要明确，劳务关系下虽不同于劳动关系走工伤认定程序，但依然可依据民事侵权等法律要求公司赔偿。比如因工伤导致的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等，公司都应承担相应责任。若公司拒不补偿，劳动者可通过协商、调解等方式解决，协商不成还能走民事诉讼途径。若你正面临这种情况，对索赔流程、赔偿标准等存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益，争取应得的补偿。